山东人才争夺大战愈演愈烈。

2018年未过半，继上个月底潍坊市出台“人才新政20条”后，淄博市今天对外公布了堪称山东“史上门槛最低”的人才落户政策，山东各地市的“抢人大战”正在上演。

淄博推出“史上门槛最低”户籍新政

4月11日，淄博市人力资源与社会保障局发布了《淄博市企业全职工作的全日制高校毕业生申领租房（购房）补贴实施细则》的通知（以下简称《细则》）。

《细则》中标明，毕业后三年内全职到淄博企业工作的高校毕业生最高可享3万元的购房补贴；同时本科、硕士学历可最高分别获每年6000元、10000元的租房补贴，工作起连续享受3年。

凤凰网山东梳理发现，在发布上述《细则》的同时，3月29日，淄博市公安局正式印发了《淄博市公安局人才落户工作实施细则（试行）》（淄公通〔2018〕35号）（以下简称《落户细则》），大幅度降低各类人才落户条件，畅通落户渠道。

《落户细则》中指出，45周岁以下的全日制专科学历毕业生及40周岁以下的中等职业学校（含技工学校）、成人高等教育专科以上学历人员等可直接落户。

这一优惠条件不仅降低了年龄的门槛限制，更是大幅放宽了学历要求。

其中，颇为显眼的是，人才落户绿色通道的标准：凡属于人才落户的，申请人在就业地有合法稳定住所或就业地城镇有直系亲属投靠的，可落户家庭户；无合法稳定住所或不符合投靠落户条件的，可落户就业单位集体户或就业单位所在地社区集体户；投资经商的，可落户就业所在地社区集体户；申请人在拟落户地无合法稳定住所、无就业单位且不符合投靠落户条件的，可根据申请意愿,落户区县公共就业和人才服务机构集体户。

如此政策一出，可以称为山东“史上门槛最低”人才户籍新政。

除了上述政策，淄博还出台了《淄博市引进和培养领军型高技能人才扶持实施细则》、《淄博市企业职工技师、高级技师职业资格补贴发放实施细则》，对于高端人才、高级技师也给予重大补助。

淄博在本轮的“抢人大战”中，可谓“先声夺人”。

山东人才大战愈演愈烈

除上述淄博刚刚推出人才政策外，潍坊也在上个月23号出台了《关于支持人才创新创业的若干政策》（以下简称《政策》），发布了人才相关优惠政策，被称为潍坊“人才新政20条”。 

《政策》中指出，对于人才在租房与购房补贴方面，自主科技创业人才按其实际投资额或缴纳税金情况，最高可给予50万元的购房补助；同时把到潍坊工作的博士、硕士、本科每月生活补助提高至3000元、1500元、500元，期限最长达5年；人才落户方面，对来潍高校毕业生开放居住地社区或工作单位地的社区集体户进行落户。

与此同时，在引进高端人才方面，潍坊更是舍得花钱，对于国际国内顶尖的高科技技术人才（团队），给予最高5000万元的经费资助，及最高1亿的政府性创新创业投资引导基金。

同时，开展多项人才工程，开具的条件也颇为诱人，难怪有人说潍坊此次人才政策创造了“最宽松的人才生态环境”。

然而“抢人大战”的戏码并不新鲜，早在去年就以经在全国范围内掀起，主要集中了多个副省级城市，就山东而言，济南，青岛也不甘示弱，以期通过人才在全国城市竞争中取得先发优势。

去年5月份，济南出台了“济南人才新政30条”，首次针对人才制定优惠政策，今年3月份又发布了关于上述新政的细则，进一步在引进培养、创业扶持、生活保障方面详细化。例如，给予博士研究生每月1500元、硕士研究生每月1000元的租房和生活补贴，最长3年。

与此同时，青岛自去年出台人才政策以来，今年3月30日，又出人才落户细则：规定50周岁以下博士生、硕士生，45周岁以下全日制本科学历或学士学位人员，均可“先落户再就业”，普通专科学历取消社保年限限制。

济南、青岛、淄博、潍坊，在2018年还未过半之时，推出如此强有力的人才政策，可以想见的是，自从去年的全国性人才争夺之后，山东各地市的“抢人大战”愈演愈烈。

下一个“最低门槛”将是谁？

得人才者，得先机。

今年年初，国务院批复了《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》，方案中指出，山东要加快提升济南、青岛、烟台核心地位，以其他14个设区市的国家和省级经济技术开发区、高新技术产业开发区以及海关特殊监管区域等为补充，形成三核引领、区域融合互动的新旧动能转换总体格局。

在当前这一重大国家级战略布局下，人才支撑显得尤为重要，这也是山东近期掀起“抢人大战”的内在原因之一。

而抢人大战的背后，山东人才的迁徙情况又呈现怎样的态势呢？下一个“最低门槛”又将会是谁？

据《2017山东省白领就业市场蓝皮书》显示：2017年山东17市人才流失比最高的是菏泽，为15.12，紧随其后的是临沂，流失比为9.49。

流失比最高的10个城市，除去上述两个城市外，还有枣庄、济宁、聊城、泰安、日照、莱芜、潍坊、东营，流失比分别为，6.88、4.58、2.28、1.65、1.10、1.09、1.05、1.04。

与此同时，人才流失比小于1的城市，即人才流入大于人才流出的有：烟台、淄博、德州、济南、滨州、青岛、威海。

值得关注的是，虽然菏泽、临沂与2016年相比，人才流失现象有所缓解，但仍与济南、青岛、烟台、淄博等经济大市相差深远。

透过上述数据不难发现，人才迁徙情况的背后，不仅是人才流失或引入的表象，也侧面展示着城市经济的发展实力，更加充分地说明，人才对于城市发展的重要性。

可以肯定的是，在新旧动能转换战略的当前，人才乃至人口已经成为左右区域经济发展的关键因素之一。

现在，淄博已经推出“史上门槛最低”的户籍新政，下一个“最低门槛”又将会是谁？